Rapporter
Rapporter 2006
Rapport: Aktionsdagen mot a-kasseförsämringarna 15/11 2006
Rapporter 2007
Rapport: Universitetssektionen demonstrerade 1 maj
Här kommer snart fyllas på med rapporter från verksamhet 2008.
Rapport: Aktionsdagen mot a-kasseförsämringarna 15/11 2006
Rapporter 2007
Rapport: Universitetssektionen demonstrerade 1 maj
Här kommer snart fyllas på med rapporter från verksamhet 2008.
Fackligt resursarkiv
Här kommer snart länkar, tips och andra resurser för ditt fackliga arbete på universitet.
Samlade lagtexter
Här finns samlade lagtexter som berör arbete på Universitetet/SLU.
Det centrala avtalet för alla statsanställda kan du läsa på Arbetsgivarverkets hemsida.
Här finns en rad olika lagar som omfattar alla anställda.
Arbetsmiljölagen
Arbetstidslagen
Främjandelagen
Förtroendemannalagen
Kvittningslagen
Lag om Allmän Försäkring
LAS: Lagen om Anställningsskydd
Lagen om Ledighet för Näringsverksamhet
Lagen om Ledighet av Trängande familjeskäl
Lagar mot Diskriminering
Om Universitetssektionen
Universitetssektion av SAC - Syndikalisterna vid Umeå Universitet organiserar studerande och arbetande vid Umeå Universitet och Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU) i Umeå.
Vi är en sektion inom den lokala fackföreningen Umeå LS av SAC. Det är där du som blivande medlem söker medlemsskap. Den lokala fackföreningen är i sin tur medlem i centralorganisationen SAC - Syndikalisterna.
Här följer snart en kort presentationstext.
Vill du läsa Universitetssektionens plattform, finns den här.
Vill du kontakta oss, gå till kontaktsidan.
Vi är en sektion inom den lokala fackföreningen Umeå LS av SAC. Det är där du som blivande medlem söker medlemsskap. Den lokala fackföreningen är i sin tur medlem i centralorganisationen SAC - Syndikalisterna.
Här följer snart en kort presentationstext.
Vill du läsa Universitetssektionens plattform, finns den här.
Vill du kontakta oss, gå till kontaktsidan.
Plattform för Umeå Universitetssektion
Inledning
Umeå universitetssektion av SAC - Syndikalisterna organiserar studerande och arbetande vid Umeå Universitet och Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU) i Umeå. I denna plattform presenteras grunddragen i vårt fackliga arbete, vad vi vill och hur vi arbetar.
Umeå universitetssektion är en del av Sveriges Arbetares Centralorganisation, SAC - Syndikalisterna. SAC är en partipolitiskt obunden fackförening som organiserar alla yrken och vars långsiktiga mål är den frihetliga socialismen. Organisationen och det fackliga arbetet baseras på den demokratiska ledstjärnan att alla som berörs av ett beslut har också rätt att delta i det. Denna princip praktiseras bl.a. genom lokal strejkrätt, medlemsomröstningar och rotation bland medlemmar i förtroendeuppdrag.
Centralt för en medlemsstyrd fackförening som SAC är att ständigt öka självverksamheten. Utan kunniga och aktiva medlemmar på arbetsplatsnivå, riskerar facken reduceras till toppstyrda serviceorganisationer. Därför arbetar vi aktivt med att öka vår egen förmåga att driva ärenden lokalt. När vi förhandlar med arbetsgivaren har berörda medlemmar alltid rätt att vara med vid förhandlingen och det är dem som avgör hur ärendet ska drivas vidare - inte någon ombudsman. Det är bl.a. detta syndikalismen handlar om: att föra ned besluten till de berörda. Umeå universitetssektions fackliga huvuduppgifter:
1. Stärk arbetstagarnas ställning gentemot arbetsgivarna
De hierarkiska relationer som råder på våra arbetsplatser är varken naturgivna eller eftersträvansvärda. Tvärtom anser vi att fackföreningsrörelsens uppgift är att ständigt flytta fram arbetarnas positioner ifråga om löner och inflytande över arbetsplatsernas organisation. Umeå universitetssektion vill minska inkomstklyftor och maktskillnader på universitetet inom och mellan tjänstekategorier. Det betyder att sektionen prioriterar att stärka tjänstekategorier och grupper längre ner i universitetshierarkin framför mer privilegierade sådana. Det kan gälla relationer mellan doktorander och disputerade forskare, anställda på en institution och institutionsledningen, administrativ personal och deras chefer, för studenter gentemot lärare osv. Dessa generella målsättningar vill Umeå universitetssektion verka för genom att:
(a) Motarbeta systemet med individuell lönesättning
Den individuella lönesättningen undergräver solidariteten på arbetsplatserna. Den sår split mellan arbetare, ställer dem i värsta fall mot varandra i en lismande kamp om chefens lönepott istället för att förena dem i en gemensam kamp för högre lön. Den individuella lönesättningen bygger på oklara kriterier och öppnar inte sällan för ren diskriminering av kvinnor eller invandrare, eller stridbara arbetare. Umeå universitetssektion står okuvligt för likalönsprincipen. Lika lön för lika arbete. Lönetrappor knutna till anställningstid kan vara rimligt, om taket nås relativt snabbt och lönespektrat inte är för stort. Sektionen förordar en alternativ strategi som går ut på att lyfta fram objektiva lönesättningskriterier som anställningstid, arbetsuppgifter eller andra solidariska alternativ. I revisions- och andra löneförhandlingar ska vi framhålla vår kritiska syn på individuell lönesättning och som princip förhandla som solidarisk grupp. Så länge lönerna sätts individuellt ska vi aktivt kräva av arbetsgivarna att tydliga kriterier anges för hur man inom en yrkeskategori generellt och som individ kan höja sin lön. De enskilda lönesamtalen med överordnade kan av många upplevas som olustiga. Detta gör det svårare att med bestämdhet framföra sina åsikter om den egna lönen. Umeå universitetssektion erbjuder därför enskilda medlemmar att bjuda in en facklig representant som bisittare.
(b) Verka för grundläggande anställningstrygghet åt alla
En tydligt definierad anställning minskar risken för godtyckliga avsked. Trygga anställningar är ofta en grundläggande förutsättning för enskilda att våga agera fackligt och flytta fram sina positioner på andra områden. Detta krav ligger även i de redan tillsvidareanställdas intresse, då en ökad andel tillfälligt anställda ökar risken för lönedumpning. En grupp som bör ägnas särskild uppmärksamhet är doktorander, som tar stora risker när de påbörjar forskarutbildning utan långsiktig (fullständig) finansiering.
(c) Motverka obetalt arbete
(d) Arbeta för förbättrad demokrati på institutionerna (arbetsplatserna)
Umeå universitetssektion verkar för:
- Större formellt och praktiskt inflytande för var och en som är verksam på de olika arbetsplatserna. Sektionen vill på sikt driva igenom en långtgående decentralisering av beslutsfattande, dvs. ett demokratiserat beslutsfattande.
- Öppnare och tydligare regelverk, inklusive regler för hur man ändrar på rådande praxis.
- Institutionsstyrelserna ska bli verkliga beslutsföra. De viktiga besluten för institutionen ska fattas där, styrelserna ska bestå av representanter för alla verksamma grupper vid institutionerna, inklusive studenter och doktorander. Information om styrelsernas verksamhet ska vara lättillgänglig för alla. Detta vill vi uppnå genom att:
- Samla kunskaper inom sektionen om hur man kan arbeta konkret för bättre demokrati på arbetsplatserna.
- Föra utåtriktad debatt i dessa frågor.
(e) Söka samarbete kring vissa frågor med andra förbund
Umeå universitetssektion ser samarbete med andra förbund som ett önskvärt inslag i det fackliga arbetet.
2. Verka för en utjämning av lönerna såväl inom varje tjänstekategori som mellan tjänstekategorierna
Umeå universitetssektion kämpar för en betydligt jämnare lönestruktur, både inom universitetet och i relation till andra delar av samhället. Dessa generella målsättningar vill vi verka för genom att:
(a) Arbeta med att i första hand få upp lönerna för de tjänstekategorier och enskilda med lägst löner
(b) Propagera mot universitetets uttalade policy om en större lönespridning
3. Verka mot all slags diskriminering grundad i t.ex. kön, etnicitet, sexuella preferenser och/eller funktionsnedsättning
En förutsättning för att den fackliga kampen ska bli framgångsrik är att arbetarklassen är enad och konfronterar sina problem kollektivt. För att kunna enas måste alla som utgör en del av arbetarklassen känna sig välkomna i arbetarrörelsens kamp; oavsett kön, etniskt ursprung, sexuell läggning eller funktionskapacitet. Ingen form av diskriminering kan accepteras inom en framgångsrik arbetarrörelses organisationer. Klasskampen måste även till sitt innehåll vara genomsyrad av en medvetenhet kring icke-ekonomiska förtrycksstrukturer. Såväl kvinnliga arbetare som arbetare med annat etniskt ursprung än svenskt erbjuds till exempel generellt sett lägre lön än män med svenskklingande efternamn, vilket är ett av arbetsmarknadens mest brännande problem. SAC var en av de första fackföreningarna i världen som kallade sig feministisk, vilket i sig är ett tecken på högt medvetande, men också är ett epitet som vi ständigt måste göra oss förtjänta av.
4. Umeå universitetssektion ska uppmuntra och ge understöd till enskilda medlemmar och kollektiv i deras berättigade krav gentemot arbetsgivarna
Umeå universitetssektion har till uppgift att bistå med kraftfullt stöd till såväl enskilda medlemmar som grupper av medlemmar vid oenighet med arbetsgivarna. Beslut om vilka åtgärder som tas ska ske i samråd med berörda individer/grupper. Sektionens stöd kan exempelvis handla om att:
(a) Samla fakta om gällande regler och använda den kunskapen i förhandlingarna
(b)Samla erfarenheter av hur sektionsmedlemmarna agerat vid sina institutioner/arbetsplatser
(c) Agera genom förhandlingar, information till allmänheten, påtryckningar, strejker, blockader etc
(d) Uppmuntra enskilda medlemmar samt andra berörda och sympatisörer att ta strid
5. Verka mot politiska, sociala och ekonomiska missförhållanden i stor
Klasskampen i ett samhälle tar sig många uttryck och förs på många olika platser: på arbetsplatsen, men även i det omkringliggande samhället. SAC ser en viktig uppgift i att bygga länkar mellan arbetsplatskampen och kamper i resten av samhället. Det fackliga arbetet ska inte reduceras till lönefrågor och arbetsvillkor utan gäller också mer allmänna sociala och ekonomiska frågor.
6. Arbeta för att Umeå universitetssektion ska växa numerärt och som fackligt alternativ
(a) Göra den fackliga verksamheten känd genom att ha kontaktpersoner vid olika institutioner
(b) Föra ut olika fackliga frågor till offentlig debatt på vid universitetet
(c) Producera utåtriktat material i fackliga frågor
(d) Synliggöra sektionens arbete framförallt för tjänstekategorier långt ned i hierarkin
(e) Argumentera för och visa att SAC är det fack som med störst framgång driver deras frågor
Umeå universitetssektion av SAC - Syndikalisterna organiserar studerande och arbetande vid Umeå Universitet och Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU) i Umeå. I denna plattform presenteras grunddragen i vårt fackliga arbete, vad vi vill och hur vi arbetar.
Umeå universitetssektion är en del av Sveriges Arbetares Centralorganisation, SAC - Syndikalisterna. SAC är en partipolitiskt obunden fackförening som organiserar alla yrken och vars långsiktiga mål är den frihetliga socialismen. Organisationen och det fackliga arbetet baseras på den demokratiska ledstjärnan att alla som berörs av ett beslut har också rätt att delta i det. Denna princip praktiseras bl.a. genom lokal strejkrätt, medlemsomröstningar och rotation bland medlemmar i förtroendeuppdrag.
Centralt för en medlemsstyrd fackförening som SAC är att ständigt öka självverksamheten. Utan kunniga och aktiva medlemmar på arbetsplatsnivå, riskerar facken reduceras till toppstyrda serviceorganisationer. Därför arbetar vi aktivt med att öka vår egen förmåga att driva ärenden lokalt. När vi förhandlar med arbetsgivaren har berörda medlemmar alltid rätt att vara med vid förhandlingen och det är dem som avgör hur ärendet ska drivas vidare - inte någon ombudsman. Det är bl.a. detta syndikalismen handlar om: att föra ned besluten till de berörda. Umeå universitetssektions fackliga huvuduppgifter:
1. Stärk arbetstagarnas ställning gentemot arbetsgivarna
De hierarkiska relationer som råder på våra arbetsplatser är varken naturgivna eller eftersträvansvärda. Tvärtom anser vi att fackföreningsrörelsens uppgift är att ständigt flytta fram arbetarnas positioner ifråga om löner och inflytande över arbetsplatsernas organisation. Umeå universitetssektion vill minska inkomstklyftor och maktskillnader på universitetet inom och mellan tjänstekategorier. Det betyder att sektionen prioriterar att stärka tjänstekategorier och grupper längre ner i universitetshierarkin framför mer privilegierade sådana. Det kan gälla relationer mellan doktorander och disputerade forskare, anställda på en institution och institutionsledningen, administrativ personal och deras chefer, för studenter gentemot lärare osv. Dessa generella målsättningar vill Umeå universitetssektion verka för genom att:
(a) Motarbeta systemet med individuell lönesättning
Den individuella lönesättningen undergräver solidariteten på arbetsplatserna. Den sår split mellan arbetare, ställer dem i värsta fall mot varandra i en lismande kamp om chefens lönepott istället för att förena dem i en gemensam kamp för högre lön. Den individuella lönesättningen bygger på oklara kriterier och öppnar inte sällan för ren diskriminering av kvinnor eller invandrare, eller stridbara arbetare. Umeå universitetssektion står okuvligt för likalönsprincipen. Lika lön för lika arbete. Lönetrappor knutna till anställningstid kan vara rimligt, om taket nås relativt snabbt och lönespektrat inte är för stort. Sektionen förordar en alternativ strategi som går ut på att lyfta fram objektiva lönesättningskriterier som anställningstid, arbetsuppgifter eller andra solidariska alternativ. I revisions- och andra löneförhandlingar ska vi framhålla vår kritiska syn på individuell lönesättning och som princip förhandla som solidarisk grupp. Så länge lönerna sätts individuellt ska vi aktivt kräva av arbetsgivarna att tydliga kriterier anges för hur man inom en yrkeskategori generellt och som individ kan höja sin lön. De enskilda lönesamtalen med överordnade kan av många upplevas som olustiga. Detta gör det svårare att med bestämdhet framföra sina åsikter om den egna lönen. Umeå universitetssektion erbjuder därför enskilda medlemmar att bjuda in en facklig representant som bisittare.
(b) Verka för grundläggande anställningstrygghet åt alla
En tydligt definierad anställning minskar risken för godtyckliga avsked. Trygga anställningar är ofta en grundläggande förutsättning för enskilda att våga agera fackligt och flytta fram sina positioner på andra områden. Detta krav ligger även i de redan tillsvidareanställdas intresse, då en ökad andel tillfälligt anställda ökar risken för lönedumpning. En grupp som bör ägnas särskild uppmärksamhet är doktorander, som tar stora risker när de påbörjar forskarutbildning utan långsiktig (fullständig) finansiering.
(c) Motverka obetalt arbete
(d) Arbeta för förbättrad demokrati på institutionerna (arbetsplatserna)
Umeå universitetssektion verkar för:
- Större formellt och praktiskt inflytande för var och en som är verksam på de olika arbetsplatserna. Sektionen vill på sikt driva igenom en långtgående decentralisering av beslutsfattande, dvs. ett demokratiserat beslutsfattande.
- Öppnare och tydligare regelverk, inklusive regler för hur man ändrar på rådande praxis.
- Institutionsstyrelserna ska bli verkliga beslutsföra. De viktiga besluten för institutionen ska fattas där, styrelserna ska bestå av representanter för alla verksamma grupper vid institutionerna, inklusive studenter och doktorander. Information om styrelsernas verksamhet ska vara lättillgänglig för alla. Detta vill vi uppnå genom att:
- Samla kunskaper inom sektionen om hur man kan arbeta konkret för bättre demokrati på arbetsplatserna.
- Föra utåtriktad debatt i dessa frågor.
(e) Söka samarbete kring vissa frågor med andra förbund
Umeå universitetssektion ser samarbete med andra förbund som ett önskvärt inslag i det fackliga arbetet.
2. Verka för en utjämning av lönerna såväl inom varje tjänstekategori som mellan tjänstekategorierna
Umeå universitetssektion kämpar för en betydligt jämnare lönestruktur, både inom universitetet och i relation till andra delar av samhället. Dessa generella målsättningar vill vi verka för genom att:
(a) Arbeta med att i första hand få upp lönerna för de tjänstekategorier och enskilda med lägst löner
(b) Propagera mot universitetets uttalade policy om en större lönespridning
3. Verka mot all slags diskriminering grundad i t.ex. kön, etnicitet, sexuella preferenser och/eller funktionsnedsättning
En förutsättning för att den fackliga kampen ska bli framgångsrik är att arbetarklassen är enad och konfronterar sina problem kollektivt. För att kunna enas måste alla som utgör en del av arbetarklassen känna sig välkomna i arbetarrörelsens kamp; oavsett kön, etniskt ursprung, sexuell läggning eller funktionskapacitet. Ingen form av diskriminering kan accepteras inom en framgångsrik arbetarrörelses organisationer. Klasskampen måste även till sitt innehåll vara genomsyrad av en medvetenhet kring icke-ekonomiska förtrycksstrukturer. Såväl kvinnliga arbetare som arbetare med annat etniskt ursprung än svenskt erbjuds till exempel generellt sett lägre lön än män med svenskklingande efternamn, vilket är ett av arbetsmarknadens mest brännande problem. SAC var en av de första fackföreningarna i världen som kallade sig feministisk, vilket i sig är ett tecken på högt medvetande, men också är ett epitet som vi ständigt måste göra oss förtjänta av.
4. Umeå universitetssektion ska uppmuntra och ge understöd till enskilda medlemmar och kollektiv i deras berättigade krav gentemot arbetsgivarna
Umeå universitetssektion har till uppgift att bistå med kraftfullt stöd till såväl enskilda medlemmar som grupper av medlemmar vid oenighet med arbetsgivarna. Beslut om vilka åtgärder som tas ska ske i samråd med berörda individer/grupper. Sektionens stöd kan exempelvis handla om att:
(a) Samla fakta om gällande regler och använda den kunskapen i förhandlingarna
(b)Samla erfarenheter av hur sektionsmedlemmarna agerat vid sina institutioner/arbetsplatser
(c) Agera genom förhandlingar, information till allmänheten, påtryckningar, strejker, blockader etc
(d) Uppmuntra enskilda medlemmar samt andra berörda och sympatisörer att ta strid
5. Verka mot politiska, sociala och ekonomiska missförhållanden i stor
Klasskampen i ett samhälle tar sig många uttryck och förs på många olika platser: på arbetsplatsen, men även i det omkringliggande samhället. SAC ser en viktig uppgift i att bygga länkar mellan arbetsplatskampen och kamper i resten av samhället. Det fackliga arbetet ska inte reduceras till lönefrågor och arbetsvillkor utan gäller också mer allmänna sociala och ekonomiska frågor.
6. Arbeta för att Umeå universitetssektion ska växa numerärt och som fackligt alternativ
(a) Göra den fackliga verksamheten känd genom att ha kontaktpersoner vid olika institutioner
(b) Föra ut olika fackliga frågor till offentlig debatt på vid universitetet
(c) Producera utåtriktat material i fackliga frågor
(d) Synliggöra sektionens arbete framförallt för tjänstekategorier långt ned i hierarkin
(e) Argumentera för och visa att SAC är det fack som med störst framgång driver deras frågor
Rör inte vår a-kassa - SAC kallar till manifestation mot regeringens förslag
Regeringen planerar att slakta a-kassan den 16 november 2006. Fackföreningen SAC bjuder in dig och dina kamrater till en manifestation den 15 november klockan 17.30 på Rådhustorget. Tillsammans fäller vi regeringens förslag.
En försäkring - inte välgörenhet
En del har missförstått vad a-kassan är för något och tror att det handlar om välgörenhet där skattebetalarna försörjer de som saknar arbete. Arbetslöshetsförsäkringen är ett självfinansierat system dit varje löntagare avstår lön till försörjning vid arbetslöshet. Arbetsgivaravgiften till a-kassan är 4,45 % av din lön. För varje 10 000 kronor du tjänat i lön har du samtidigt avstått 445 kronor till försäkringen. Systemet skapades genom en överenskommelse där arbetare avstod vissa lönehöjningar i tidigare avtalsrörelser.
Det regeringen nu vill göra är att gå in och ta flera miljarder ur en försäkring vi alla betalat in till, för att ha råd att sänka skatten för det fåtal som har förmögenhet. Regeringen hävdar att de "ökar självfinansieringen", men i själva verket är systemet redan självfinansierat. Förslaget syftar i själva verket till att vi ska finansiera välgörenhet åt de rika. Våra pensionsförsäkringar självfinansieras på samma sätt som a-kassan. Om regeringen tillåts ta av vår a-kassa denna gång kan de lika gärna ta från pensionen nästa gång.
En försäkring mot lönedumpning
Svenskt Näringsliv klagar på att a-kassan gör det svårt för företagen att få tag på arbetskraft. Men det är själva poängen. Systemet sätter ett golv för hur låga lönerna kan bli. I Sverige har vi ? i motsats till många andra länder ? ingen lagstadgad minimilön. Utan a-kassan skulle folk tvingas ta jobb till hur låga löner och otrygga villkor som helst och en nylåglönearbetsmarknad skulle uppstå. Det är därför även du som i dag har en trygg heltidsanställning tjänar på att försvara a-kassan.
Redan nu är villkoren i a-kassan så dåliga att en hel del arbetslösa tvingas ta otrygga låglönejobb. Om inte utvecklingen stoppas riskerar alla arbetare rejält sänkta löner. Syndikalisterna strejkar inte bara för att stoppa regeringens förslag, utan även för att ersättningsnivån ska höjas och karensen tas bort.
Det är en dålig idé att vänta på att den borgerliga riksdagsmajoriteten klubbar förslaget till försämringar av a-kassan. Regeringens förslag är en attack mot våra arbetslöshetskassor och en attack mot hela arbetarrörelsen och har till syfte att underminera fackföreningsrörelsen, pressa ned lönerna och försämra arbetsvillkoren. Konsekvensen av förslaget innebär en försvagning av fackföreningsrörelsen och kommer att innebära att arbetare tvingas ta anställningar till sämre löne- och anställningsvillkor.
Regeringens slakt av a-kassan innebär att vi ska betala mer för en sämre försäkring
- A-kassorna tvingas höja sin medlemsavgift runt 300 kr.
- Arbetsvillkoret höjs till 80 tim/mån (nu 70 tim/mån). Ersättningen baseras på de senaste 12 månadernas inkomster (nu 6 månader). Studerandevillkoret tas helt bort.
- Den högsta ersättningen sänks till 680 kronor (nu 730 kr). Ersättningsnivån efter 200 dagar sänks till 70 % (från 80 %) och efter 300 dagar till 65 % (450 dagar om man har försörjningsansvar för barn).
Slut upp på manifestationen på Rådhustorget den 15 november 17.30!
Mer info finns på www.sac.se och www.sac.se/ls/umea
Universitetssektionen av SAC - Syndikalisterna
En fri kämpande fackförening
Universitetssektionen organiserar anställda och studenter
på Umeå Universitet och SLU
Texten är hämtad från ett flygblad som delades ut på Umeå Universitet under a-kassestrejken den 15 november 2006.
En försäkring - inte välgörenhet
En del har missförstått vad a-kassan är för något och tror att det handlar om välgörenhet där skattebetalarna försörjer de som saknar arbete. Arbetslöshetsförsäkringen är ett självfinansierat system dit varje löntagare avstår lön till försörjning vid arbetslöshet. Arbetsgivaravgiften till a-kassan är 4,45 % av din lön. För varje 10 000 kronor du tjänat i lön har du samtidigt avstått 445 kronor till försäkringen. Systemet skapades genom en överenskommelse där arbetare avstod vissa lönehöjningar i tidigare avtalsrörelser.
Det regeringen nu vill göra är att gå in och ta flera miljarder ur en försäkring vi alla betalat in till, för att ha råd att sänka skatten för det fåtal som har förmögenhet. Regeringen hävdar att de "ökar självfinansieringen", men i själva verket är systemet redan självfinansierat. Förslaget syftar i själva verket till att vi ska finansiera välgörenhet åt de rika. Våra pensionsförsäkringar självfinansieras på samma sätt som a-kassan. Om regeringen tillåts ta av vår a-kassa denna gång kan de lika gärna ta från pensionen nästa gång.
En försäkring mot lönedumpning
Svenskt Näringsliv klagar på att a-kassan gör det svårt för företagen att få tag på arbetskraft. Men det är själva poängen. Systemet sätter ett golv för hur låga lönerna kan bli. I Sverige har vi ? i motsats till många andra länder ? ingen lagstadgad minimilön. Utan a-kassan skulle folk tvingas ta jobb till hur låga löner och otrygga villkor som helst och en nylåglönearbetsmarknad skulle uppstå. Det är därför även du som i dag har en trygg heltidsanställning tjänar på att försvara a-kassan.
Redan nu är villkoren i a-kassan så dåliga att en hel del arbetslösa tvingas ta otrygga låglönejobb. Om inte utvecklingen stoppas riskerar alla arbetare rejält sänkta löner. Syndikalisterna strejkar inte bara för att stoppa regeringens förslag, utan även för att ersättningsnivån ska höjas och karensen tas bort.
Det är en dålig idé att vänta på att den borgerliga riksdagsmajoriteten klubbar förslaget till försämringar av a-kassan. Regeringens förslag är en attack mot våra arbetslöshetskassor och en attack mot hela arbetarrörelsen och har till syfte att underminera fackföreningsrörelsen, pressa ned lönerna och försämra arbetsvillkoren. Konsekvensen av förslaget innebär en försvagning av fackföreningsrörelsen och kommer att innebära att arbetare tvingas ta anställningar till sämre löne- och anställningsvillkor.
Regeringens slakt av a-kassan innebär att vi ska betala mer för en sämre försäkring
- A-kassorna tvingas höja sin medlemsavgift runt 300 kr.
- Arbetsvillkoret höjs till 80 tim/mån (nu 70 tim/mån). Ersättningen baseras på de senaste 12 månadernas inkomster (nu 6 månader). Studerandevillkoret tas helt bort.
- Den högsta ersättningen sänks till 680 kronor (nu 730 kr). Ersättningsnivån efter 200 dagar sänks till 70 % (från 80 %) och efter 300 dagar till 65 % (450 dagar om man har försörjningsansvar för barn).
Slut upp på manifestationen på Rådhustorget den 15 november 17.30!
Mer info finns på www.sac.se och www.sac.se/ls/umea
Universitetssektionen av SAC - Syndikalisterna
En fri kämpande fackförening
Universitetssektionen organiserar anställda och studenter
på Umeå Universitet och SLU
Texten är hämtad från ett flygblad som delades ut på Umeå Universitet under a-kassestrejken den 15 november 2006.
Så blir du medlem
Gå med i Umeå LS så blir du medlem i Universitetssektionen
Du blir medlem i Universitetssektionen genom att gå med i den lokala fackföreningen Umeå LS av SAC. När du är medlem och angett att du arbetar eller studerar på Umeå Universitet eller SLU är du också ansluten till sektionen.
Instruktioner för hur du går med i Umeå LS finns på Umeå LS hemsida.
Funderar du på varför du som anställd ska bli medlem? Läs här!
Funderar du på varför du som student ska bli medlem? Läs här!
Du blir medlem i Universitetssektionen genom att gå med i den lokala fackföreningen Umeå LS av SAC. När du är medlem och angett att du arbetar eller studerar på Umeå Universitet eller SLU är du också ansluten till sektionen.
Instruktioner för hur du går med i Umeå LS finns på Umeå LS hemsida.
Funderar du på varför du som anställd ska bli medlem? Läs här!
Funderar du på varför du som student ska bli medlem? Läs här!
Länkar
Här samlar vi kontinuerligt nya länkar som är relevanta för vår organisation och vår verksamhet.
Syndikalistiska organisationer på svenska universitet
Universitetssektionen vid Stockholms universitet - facklig sektion på Stockholms Universitet
Göteborgs Utbildningssyndikat - fackligt syndikat på bl a Göteborgs Universitet
Syndikalisterna Örebro Universitet - studentförening vid Örebro Universitet
Övriga länkar till syndikalistiska organisationer
SAC - Syndikalisterna - Sveriges Arbetares Centralorganisation
Federativs förlag - syndikalistiskt förlag i Stockholm
Arbetaren - syndikalistiskt veckotidning
Syndikalistiska organisationer på svenska universitet
Universitetssektionen vid Stockholms universitet - facklig sektion på Stockholms Universitet
Göteborgs Utbildningssyndikat - fackligt syndikat på bl a Göteborgs Universitet
Syndikalisterna Örebro Universitet - studentförening vid Örebro Universitet
Övriga länkar till syndikalistiska organisationer
SAC - Syndikalisterna - Sveriges Arbetares Centralorganisation
Federativs förlag - syndikalistiskt förlag i Stockholm
Arbetaren - syndikalistiskt veckotidning
Om hemsidan
Detta är den officiella hemsidan för Universitetssektionen av SAC - Syndikalisterna vid Umeå Universitet. Hemsidan är ämnad både för intresserade, universitetsarbetande och -studerande, journalister och våra medlemmar.
Material från medlemmarna för publicering, synpunkter och frågor rörande hemsidan skickas till univ.sektionen.umea@sac.se. Döp gärna mejlet till Till hemsidan eller dylikt så att vi lättare kan delegera det till den ansvarige.
Vissa dokument på denna sajt och på Umeå LS hemsida kan vara i PDF-format, vilket kräver PDF-läsaren Acrobat Reader (gratis).
Hemsidan läses sämst med webbläsare från monopoliserande storbolag som Microsoft, och bäst med en icke-kommersiell webbläsare med öppen källkod, som exempelvis Mozilla Firefox (gratis).
Vi rekommenderar än så länge inte att du RSS-prenumererar på hemsidan då vi ännu inte hunnit ordna för detta på ett smidigt sätt.
Material från medlemmarna för publicering, synpunkter och frågor rörande hemsidan skickas till univ.sektionen.umea@sac.se. Döp gärna mejlet till Till hemsidan eller dylikt så att vi lättare kan delegera det till den ansvarige.
Vissa dokument på denna sajt och på Umeå LS hemsida kan vara i PDF-format, vilket kräver PDF-läsaren Acrobat Reader (gratis).
Hemsidan läses sämst med webbläsare från monopoliserande storbolag som Microsoft, och bäst med en icke-kommersiell webbläsare med öppen källkod, som exempelvis Mozilla Firefox (gratis).
Vi rekommenderar än så länge inte att du RSS-prenumererar på hemsidan då vi ännu inte hunnit ordna för detta på ett smidigt sätt.
Rapport: Aktionsdagen mot a-kasseförsämringarna 15/11 2006
Universitetssektionen deltog i protesterna mot a-kasseförsämringarna den 15/11 2006
Den 15/11 2006 var en nationell strejk- och protestdag för landets syndikalister. Syftet var att kraftfullt markera mot den nya regeringens planer på a-kasseförsämringar samt inspirera andra fackföreningar att också ta strid. I Umeå hölls två manifestationer som utannonserades i VästerbottensKuriren samma dag.
Bland annat arrangerade Universitetssektionen en manifestation vid MIT-fontänen på campus i syfte att uppmärksamma a-kasseförsämringarna och få studenter och anställda till en större demonstration senare under kvällen. En artikel om manifestationen finns på Yelah och sektionen delade även ut flygbladet "Rör inte a-kassan!" som du kan läsa här.
Universitetssektionen deltog även i en större manifestation inne i centrala Umeå under eftermiddagen. Läs om den större manifestationen på Yelah.
Möte den 5/11, banderollmålning samt en manifestation. Foto: Umeå LS
Universitetssektionens medlem Johan Sjöström, doktorand i sociologi, fick ett debattinlägg om a-kasseförsämringarna publicerad i VästerbottensKuriren.
Den 15/11 2006 var en nationell strejk- och protestdag för landets syndikalister. Syftet var att kraftfullt markera mot den nya regeringens planer på a-kasseförsämringar samt inspirera andra fackföreningar att också ta strid. I Umeå hölls två manifestationer som utannonserades i VästerbottensKuriren samma dag.
Bland annat arrangerade Universitetssektionen en manifestation vid MIT-fontänen på campus i syfte att uppmärksamma a-kasseförsämringarna och få studenter och anställda till en större demonstration senare under kvällen. En artikel om manifestationen finns på Yelah och sektionen delade även ut flygbladet "Rör inte a-kassan!" som du kan läsa här.
Universitetssektionen deltog även i en större manifestation inne i centrala Umeå under eftermiddagen. Läs om den större manifestationen på Yelah.
Möte den 5/11, banderollmålning samt en manifestation. Foto: Umeå LS
Universitetssektionens medlem Johan Sjöström, doktorand i sociologi, fick ett debattinlägg om a-kasseförsämringarna publicerad i VästerbottensKuriren.
Tio medlemmar i stöduttalande för Sundbybergs LS
Följande stöduttalande skickades ut till fackföreningen Sundbybergs LS och arbetsgivaren Södertörns högskola. Mer information om konflikten kan du få i Arbetaren.
070131: Till stöd för Sundbybergs LS i konflikten med Södertörns högskola
Vi medlemmar i Universitetssektionen av SAC-Syndikalisterna vid Umeå universitet stöder Sundbybergs LS rättmätiga krav mot arbetsgivaren Södertörns högskola. En medlem har blivit negativt särbehandlad i lönesättningen och högskolan har agerat nonchalant och okunnigt gentemot hans fackförening.
Vi motsätter oss den individuella lönesättningens principer, men denna konflikt visar snarare riskerna för den enskilde när principerna för den individuella lönesättningen sätts ur spel och arbetsgivaren agerar helt på egen hand. Arbetsgivaren är självklart skyldig att följa de kriterier som satts upp för den individuella lönesättningen, det är det minsta vi kan kräva av en seriös arbetsgivare.
Undertecknat av tio medlemmar i Universitetssektionen av SAC- Syndikalisterna vid Umeå Universitet
070131: Till stöd för Sundbybergs LS i konflikten med Södertörns högskola
Vi medlemmar i Universitetssektionen av SAC-Syndikalisterna vid Umeå universitet stöder Sundbybergs LS rättmätiga krav mot arbetsgivaren Södertörns högskola. En medlem har blivit negativt särbehandlad i lönesättningen och högskolan har agerat nonchalant och okunnigt gentemot hans fackförening.
Vi motsätter oss den individuella lönesättningens principer, men denna konflikt visar snarare riskerna för den enskilde när principerna för den individuella lönesättningen sätts ur spel och arbetsgivaren agerar helt på egen hand. Arbetsgivaren är självklart skyldig att följa de kriterier som satts upp för den individuella lönesättningen, det är det minsta vi kan kräva av en seriös arbetsgivare.
Undertecknat av tio medlemmar i Universitetssektionen av SAC- Syndikalisterna vid Umeå Universitet
Kontaktinformation
Universitetssektion av SAC - Syndikalisterna vid Umeå Universitet organiserar studerande och arbetare vid Umeå Universitet och Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU) i Umeå.
Vi är en sektion inom den lokala fackföreningen Umeå LS av SAC. Det är där du som blivande medlem söker medlemsskap. Den lokala fackföreningen är i sin tur medlem i centralorganisationen SAC - Syndikalisterna.
Vi håller informella diskussionsträffar i form av lunchmöten onsdagar udda veckor i KBC-huset på Umeå Universitet. Beslutande medlemsmöten hålls sedan varannan månad: tre möten under våren och två under hösten.
Har du frågor, är intresserad eller vill komma på ett möte? Hör av dig till oss på nedanstående adresser!
E-post: univ.sektionen.umea [at] sac.se
Postadress:
Universitetssektionen
c/o Umeå LS av SAC
Fabriksgatan 1
903 31 Umeå
Den första bannern är JPG, den andra .GIF. Dimensionerna är 140 x 210 px.
Vi är en sektion inom den lokala fackföreningen Umeå LS av SAC. Det är där du som blivande medlem söker medlemsskap. Den lokala fackföreningen är i sin tur medlem i centralorganisationen SAC - Syndikalisterna.
Vi håller informella diskussionsträffar i form av lunchmöten onsdagar udda veckor i KBC-huset på Umeå Universitet. Beslutande medlemsmöten hålls sedan varannan månad: tre möten under våren och två under hösten.
Har du frågor, är intresserad eller vill komma på ett möte? Hör av dig till oss på nedanstående adresser!
E-post: univ.sektionen.umea [at] sac.se
Postadress:
Universitetssektionen
c/o Umeå LS av SAC
Fabriksgatan 1
903 31 Umeå
Vill du göra reklam för Universitetssektionen?
Använd någon av följande banners och länka till "http://universitetssektionen.blogg.se".
Använd någon av följande banners och länka till "http://universitetssektionen.blogg.se".
Den första bannern är JPG, den andra .GIF. Dimensionerna är 140 x 210 px.